SEPUTAR DUNIA KERJA DAN HUKUM

  Formulir Jaminan Form Perubahan Beasiswa BPJS Ketenagakerjaan Digunakan untuk pengajuan perubahan penerima beasiswa Download Formulir 3 KK 1 Digunakan Untuk Pelaporan Dugaan Kecelakaan Kerja Tahap I Download Formulir 3 PAK 1 Digunakan Untuk Pelaporan Dugaan Penyakit Akibat Kerja Kerja Tahap I Download Formulir 3a KK 2 Digunakan untuk Pengajuan Santunan/Manfaat setelah Dipastikan Laporan Kecelakaan pada Tahap I merupakan Kecelakaan Kerja (merupakan Laporan Kecelakaan Kerja Tahap II) Download Formulir 3a PAK 2 Digunakan untuk Pengajuan Santunan/Manfaat setelah Dipastikan Pelaporan Penyakit merupakan Penyakit Akibat Kerja (merupakan Laporan Penyakit Akibat Kerja Tahap II) Download Formulir 3b KK 3 Digunakan oleh Dokter yang Merawat/Dokter Penasehat dalam memberikan catatan medis terkait Kecelak...

      Penahanan ijazah merupakan praktik yang kerap dilakukan perusahaan sebagai syarat mempekerjakan karyawan   kontrak berdasarkan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT). Alasannya, perusahaan ingin karyawan tersebut menyelesaikan kontrak kerja sesuai jangka waktu yang telah disepakati dan tidak berhenti di tengah jalan. Hal ini bisa jadi merugikan perusahaan. Dengan menahan ijazah, karyawan tidak akan meninggalkan pekerjaan sebelum membayar ganti rugi ke perusahaan. Atau, setidaknya cara ini akan membuat karyawan berpikir dua kali sebelum memutus perjanjian secara sepihak. Bolehkah praktik semacam ini? Jika termasuk pelanggaran hukum, apa  sanksi perusahaan yang menahan ijazah  karyawan? Secara hukum, tidak ada dasar dan ketentuan yang mengatur hal ini di dalam UU Naker No 13 Tahun 2003 , bahkan di pasal-pasal PKWT. Pun, tidak ditemukan aturannya dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No 100 Tahun 2004 tentang Ketentuan Pelaks...

       "Tindak Pidana Ketenagakerjaan" merujuk pada pelanggaran hukum yang terkait dengan ketenagakerjaan, yaitu aturan dan regulasi yang mengatur hubungan antara pekerja dan pengusaha. Beberapa contoh tindak pidana ketenagakerjaan melibatkan pelanggaran terhadap hak-hak pekerja, norma ketenagakerjaan, dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di suatu negara. Berikut beberapa contoh tindak pidana ketenagakerjaan yang mungkin terjadi: Pengupahan yang Tidak Sesuai : Pelanggaran terhadap peraturan pengupahan, seperti tidak membayar gaji sesuai dengan ketentuan minimum yang ditetapkan oleh pemerintah. Pemutusan Hubungan Kerja yang Tidak Sah : Memecat karyawan tanpa alasan yang sah sesuai dengan hukum ketenagakerjaan. Diskriminasi Ketenagakerjaan : Diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, ras, agama, atau faktor lainnya dalam hubungan kerja. Jam Kerja yang Melanggar Ketentuan : Melibatkan pelanggaran terhadap aturan ...